佛山美甲培训招人

现在美甲店招工有那么难吗？我给你个窍门！

美甲师一直都是

困扰美甲行业的一个重要问题。

美甲行业准入门槛低，

美甲师素质参差不齐，

而且流失率严重。

科技以人为本，

我们的美甲沙龙也是如此。

如果店里没有美甲师，

由你决定，

会很累。

无论是新开的美甲沙龙，

或历史悠久的美甲沙龙，

经常听到它的经营者抱怨美甲师招人难，

如果你想招聘一名优秀的美甲师，那就更难了。

那么如何为美甲沙龙招聘优秀的美甲师

?

虽然美甲行业的进入门槛比较低

但是对美甲师的技术含量要求比较高，

不过很多美甲店不会在招聘上花大价钱，

这很自然，很难找到一个好的美甲师。

但总的来说，美甲招聘有以下几种渠道：

1、

张贴招聘通知或朋友介绍

这两种招聘方式的共同特点是成本非常低。

但是，运营商的选择很少，

而且效率很慢，

很难招到优秀的美甲师。

不推荐作为主要招聘方式，

它可以作为招聘的辅助形式。

2、

通过冠美美容招聘

冠美美女招聘是近年来最流行的招聘方式，

无论是在选拔招聘中，

还在招聘效率方面，

与其他方法相比，它们具有很大的优势。

此外，店主可以根据自己的要求筛选求职者。

招聘合适的美甲师的可能性大大提高。

虽然冠美的招聘成本可能会高一点，

但这绝对是一个非常好的招聘方式。

比如一些美甲招聘人才网站，58同城，赶集网

您可以发送招聘信息

3、

通过，冠美社交软件招聘

值得注意的是，

一定要找当地的美甲团、冠美团、培训学校学生团，

只发美甲师招聘才有效！

如果全国各地的群发，

你不仅会大海捞针，

分分钟被群主直接开除团体。

目前，使用搜索本地美甲培训人才群非常容易。

这很容易。

它是一个开放的社交软件。

搜索一下，加个群，群主已经过去了，

招本地美甲人才很容易~

4、

与美甲培训机构合作

随着美甲行业的发展，

目前，美甲培训在中国慢慢兴起。

美甲培训机构毕业的人

有一定的专业美甲知识，

而他们爱上了美甲行业十分钟，

唯一的缺点是缺乏工作经验，

在开始工作之前，可能需要在美甲沙龙进行培训。

不过，这类美甲师还是不错的选择。

操作员可以花时间培训他们。

5、

入职期满，老员工推荐新员工有奖励

您可以在招聘淡季（指定月份）设置员工推荐奖，

成功推荐 入职半年以上的新员工，奖励300元奖金。

如果新员工工作满一年并获得优秀员工奖，

对在职推荐人给予500-800元的额外奖励

（推荐人辞职除外）

这样，

有助于为员工提供工作认同感，

增加老员工用心带领新员工的积极性，

工作氛围大大改善，

店铺的凝聚力会更高。

人员流失不再是店家的问题~

6、

美甲沙龙长期招美甲学徒

教指甲，

可以直接上班，

美甲学徒需要支付材料费和学习美甲的押金。

入职一年后退还押金。

如果您不满意，将不予退款。

招聘美甲学徒，

为商店准备人才。

冠美：

梅家桥